Tradicionalmente o setor de sa\u00fade emprega muitas mulheres no quadro funcional, mas elas est\u00e3o, em sua grande maioria, concentradas em cargos assistenciais ou operacionais. Quando olhamos para a alta lideran\u00e7a, nossa representatividade \u00e9 pequena.\u202fMuitas vezes eu fui a \u00fanica mulher em uma sala de 15 ou 20 presidentes. \u00c9 quando voc\u00ea percebe a diferen\u00e7a e a desigualdade. No Sabin abra\u00e7amos diariamente o desafio de deixar um legado para as nossas colaboradoras e tamb\u00e9m para o ambiente empresarial.<\/p>\n
Voc\u00ea acredita na equidade de g\u00eaneros?<\/strong><\/h5>\nAcredito e este tema \u00e9 priorit\u00e1rio na empresa. Fomentamos o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e promovemos discuss\u00f5es com o foco na supera\u00e7\u00e3o de preconceitos e cren\u00e7as limitantes. Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/lackman.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ASPA_ABDALA-838x1024.jpg\")
\nQuais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina?<\/strong><\/h5>\nOs resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n
Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina?<\/strong><\/h5>\nO Sabin desenvolve um programa de diversidade\u202festruturado\u202fpara refletir sobre quest\u00f5es que fomentem o respeito e a promo\u00e7\u00e3o de diversidade na empresa, al\u00e9m de treinamentos focados na tem\u00e1tica e o incentivo ao di\u00e1logo. O Grupo investe nas compet\u00eancias, colhe resultados e se consolida cada vez mais como refer\u00eancia na valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho brasileiro e tamb\u00e9m em seus diferentes pap\u00e9is na sociedade.<\/p>\n
Que dica voc\u00ea d\u00e1 \u00e0s mulheres que desejam alcan\u00e7ar sucesso profissional e ainda enfrentam muitos obst\u00e1culos?<\/strong><\/h5>\nAs mulheres de fato n\u00e3o precisam ser mulher-maravilha, mas precisam ter\u202fautoconhecimento e autoestima. Podemos realizar nossos sonhos com coragem, resili\u00eancia e foco no desenvolvimento para assumir cargos de alta lideran\u00e7a. N\u00e3o precisamos nos cobrar o tempo todo de sermos perfeitas e sempre acertar. Eu venho de uma fam\u00edlia de 3 filhos e eu sou a mais velha. Minha m\u00e3e foi professora, foi costureira, teve com\u00e9rcio. Eu cresci vendo a minha m\u00e3e trabalhar, cuidar dos filhos e da casa. Isso faz toda diferen\u00e7a para ser quem eu sou, sobretudo em uma posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n
<\/p>\n
Sobre o\u00a0Sabin\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n![\"\"](\"http:\/\/lackman.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Janete-Vaz-e-Sandra-Costa-e1678655088622-300x247.webp\")
<\/p>\n
Fundado em 1984, pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa (foto<\/em>), o Sabin Diagn\u00f3stico e Sa\u00fade \u00e9 reconhecido por institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais pela qualidade dos seus servi\u00e7os de sa\u00fade, gest\u00e3o de pessoas, responsabilidade socioambiental e pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. Presente em 15 estados e no Distrito Federal, a empresa possui um portf\u00f3lio robusto, com mais de 7 mil exames.<\/p>\n
\nFotos: Dino e Divulga\u00e7\u00e3o<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No m\u00eas em que o mundo discute a import\u00e2ncia e a representatividade das mulheres, a presidente executiva do Grupo Sabin, L\u00eddia Abdalla, comemora a relevante contribui\u00e7\u00e3o da empresa para a valoriza\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. O Grupo\u00a0Sabin\u00a0conta com mais de 7 mil colaboradores, sendo quase 77% de mulheres. O sexo feminino ocupa 74% dos cargos de lideran\u00e7a da empresa.\u00a0\u00a0Toda essa representatividade \u00e9 fruto de um programa bem estruturado de diversidade, consolidado ao longo dos anos. O\u00a0Sabin\u00a0foi a primeira empresa do setor de sa\u00fade a se tornar signat\u00e1rio dos 7 Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, estabelecido pela ONU Mulheres, sendo um deles o tratamento de todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a n\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o. Em um r\u00e1pido bate-papo, L\u00eddia traz algumas reflex\u00f5es importantes para inspirar outras mulheres e empresas. Confira: A desigualdade de g\u00eaneros ainda \u00e9 uma realidade nas empresas nacionais? Tradicionalmente o setor de sa\u00fade emprega muitas mulheres no quadro funcional, mas elas est\u00e3o, em sua grande maioria, concentradas em cargos assistenciais ou operacionais. Quando olhamos para a alta lideran\u00e7a, nossa representatividade \u00e9 pequena.\u202fMuitas vezes eu fui a \u00fanica mulher em uma sala de 15 ou 20 presidentes. \u00c9 quando voc\u00ea percebe a diferen\u00e7a e a desigualdade. No Sabin abra\u00e7amos diariamente o desafio de deixar um legado para as nossas colaboradoras e tamb\u00e9m para o ambiente empresarial. Voc\u00ea acredita na equidade de g\u00eaneros? Acredito e este tema \u00e9 priorit\u00e1rio na empresa. Fomentamos o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e promovemos discuss\u00f5es com o foco na supera\u00e7\u00e3o de preconceitos e cren\u00e7as limitantes. Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? O Sabin desenvolve um programa de diversidade\u202festruturado\u202fpara refletir sobre quest\u00f5es que fomentem o respeito e a promo\u00e7\u00e3o de diversidade na empresa, al\u00e9m de treinamentos focados na tem\u00e1tica e o incentivo ao di\u00e1logo. O Grupo investe nas compet\u00eancias, colhe resultados e se consolida cada vez mais como refer\u00eancia na valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho brasileiro e tamb\u00e9m em seus diferentes pap\u00e9is na sociedade. Que dica voc\u00ea d\u00e1 \u00e0s mulheres que desejam alcan\u00e7ar sucesso profissional e ainda enfrentam muitos obst\u00e1culos? As mulheres de fato n\u00e3o precisam ser mulher-maravilha, mas precisam ter\u202fautoconhecimento e autoestima. Podemos realizar nossos sonhos com coragem, resili\u00eancia e foco no desenvolvimento para assumir cargos de alta lideran\u00e7a. N\u00e3o precisamos nos cobrar o tempo todo de sermos perfeitas e sempre acertar. Eu venho de uma fam\u00edlia de 3 filhos e eu sou a mais velha. Minha m\u00e3e foi professora, foi costureira, teve com\u00e9rcio. Eu cresci vendo a minha m\u00e3e trabalhar, cuidar dos filhos e da casa. Isso faz toda diferen\u00e7a para ser quem eu sou, sobretudo em uma posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a. Sobre o\u00a0Sabin\u00a0\u00a0\u00a0 Fundado em 1984, pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa (foto), o Sabin Diagn\u00f3stico e Sa\u00fade \u00e9 reconhecido por institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais pela qualidade dos seus servi\u00e7os de sa\u00fade, gest\u00e3o de pessoas, responsabilidade socioambiental e pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. Presente em 15 estados e no Distrito Federal, a empresa possui um portf\u00f3lio robusto, com mais de 7 mil exames. 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L\u00eddia Abdalla: "Se estudamos e nos preparamos, estamos capacitadas para assumir..." - LACKMAN & CO.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lackman.com.br\/index.php\/2023\/03\/13\/lidia-abdalla-se-estudamos-e-nos-preparamos-estamos-capacitadas-para-assumir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00eddia Abdalla: "Se estudamos e nos preparamos, estamos capacitadas para assumir..." - LACKMAN & CO.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No m\u00eas em que o mundo discute a import\u00e2ncia e a representatividade das mulheres, a presidente executiva do Grupo Sabin, L\u00eddia Abdalla, comemora a relevante contribui\u00e7\u00e3o da empresa para a valoriza\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. 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Tradicionalmente o setor de sa\u00fade emprega muitas mulheres no quadro funcional, mas elas est\u00e3o, em sua grande maioria, concentradas em cargos assistenciais ou operacionais. Quando olhamos para a alta lideran\u00e7a, nossa representatividade \u00e9 pequena.\u202fMuitas vezes eu fui a \u00fanica mulher em uma sala de 15 ou 20 presidentes. \u00c9 quando voc\u00ea percebe a diferen\u00e7a e a desigualdade. No Sabin abra\u00e7amos diariamente o desafio de deixar um legado para as nossas colaboradoras e tamb\u00e9m para o ambiente empresarial. Voc\u00ea acredita na equidade de g\u00eaneros? Acredito e este tema \u00e9 priorit\u00e1rio na empresa. Fomentamos o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e promovemos discuss\u00f5es com o foco na supera\u00e7\u00e3o de preconceitos e cren\u00e7as limitantes. Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? O Sabin desenvolve um programa de diversidade\u202festruturado\u202fpara refletir sobre quest\u00f5es que fomentem o respeito e a promo\u00e7\u00e3o de diversidade na empresa, al\u00e9m de treinamentos focados na tem\u00e1tica e o incentivo ao di\u00e1logo. O Grupo investe nas compet\u00eancias, colhe resultados e se consolida cada vez mais como refer\u00eancia na valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho brasileiro e tamb\u00e9m em seus diferentes pap\u00e9is na sociedade. Que dica voc\u00ea d\u00e1 \u00e0s mulheres que desejam alcan\u00e7ar sucesso profissional e ainda enfrentam muitos obst\u00e1culos? As mulheres de fato n\u00e3o precisam ser mulher-maravilha, mas precisam ter\u202fautoconhecimento e autoestima. Podemos realizar nossos sonhos com coragem, resili\u00eancia e foco no desenvolvimento para assumir cargos de alta lideran\u00e7a. N\u00e3o precisamos nos cobrar o tempo todo de sermos perfeitas e sempre acertar. Eu venho de uma fam\u00edlia de 3 filhos e eu sou a mais velha. Minha m\u00e3e foi professora, foi costureira, teve com\u00e9rcio. Eu cresci vendo a minha m\u00e3e trabalhar, cuidar dos filhos e da casa. Isso faz toda diferen\u00e7a para ser quem eu sou, sobretudo em uma posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a. Sobre o\u00a0Sabin\u00a0\u00a0\u00a0 Fundado em 1984, pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa (foto), o Sabin Diagn\u00f3stico e Sa\u00fade \u00e9 reconhecido por institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais pela qualidade dos seus servi\u00e7os de sa\u00fade, gest\u00e3o de pessoas, responsabilidade socioambiental e pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. Presente em 15 estados e no Distrito Federal, a empresa possui um portf\u00f3lio robusto, com mais de 7 mil exames. 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Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? 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Eu venho de uma fam\u00edlia de 3 filhos e eu sou a mais velha. Minha m\u00e3e foi professora, foi costureira, teve com\u00e9rcio. Eu cresci vendo a minha m\u00e3e trabalhar, cuidar dos filhos e da casa. Isso faz toda diferen\u00e7a para ser quem eu sou, sobretudo em uma posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a. Sobre o\u00a0Sabin\u00a0\u00a0\u00a0 Fundado em 1984, pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa (foto), o Sabin Diagn\u00f3stico e Sa\u00fade \u00e9 reconhecido por institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais pela qualidade dos seus servi\u00e7os de sa\u00fade, gest\u00e3o de pessoas, responsabilidade socioambiental e pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. Presente em 15 estados e no Distrito Federal, a empresa possui um portf\u00f3lio robusto, com mais de 7 mil exames. 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\nQuais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina?<\/strong><\/h5>\n
Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n
Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina?<\/strong><\/h5>\nO Sabin desenvolve um programa de diversidade\u202festruturado\u202fpara refletir sobre quest\u00f5es que fomentem o respeito e a promo\u00e7\u00e3o de diversidade na empresa, al\u00e9m de treinamentos focados na tem\u00e1tica e o incentivo ao di\u00e1logo. O Grupo investe nas compet\u00eancias, colhe resultados e se consolida cada vez mais como refer\u00eancia na valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho brasileiro e tamb\u00e9m em seus diferentes pap\u00e9is na sociedade.<\/p>\n
Que dica voc\u00ea d\u00e1 \u00e0s mulheres que desejam alcan\u00e7ar sucesso profissional e ainda enfrentam muitos obst\u00e1culos?<\/strong><\/h5>\nAs mulheres de fato n\u00e3o precisam ser mulher-maravilha, mas precisam ter\u202fautoconhecimento e autoestima. Podemos realizar nossos sonhos com coragem, resili\u00eancia e foco no desenvolvimento para assumir cargos de alta lideran\u00e7a. N\u00e3o precisamos nos cobrar o tempo todo de sermos perfeitas e sempre acertar. Eu venho de uma fam\u00edlia de 3 filhos e eu sou a mais velha. Minha m\u00e3e foi professora, foi costureira, teve com\u00e9rcio. Eu cresci vendo a minha m\u00e3e trabalhar, cuidar dos filhos e da casa. Isso faz toda diferen\u00e7a para ser quem eu sou, sobretudo em uma posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n
<\/p>\n
Sobre o\u00a0Sabin\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n<\/p>\n
Fundado em 1984, pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa (foto<\/em>), o Sabin Diagn\u00f3stico e Sa\u00fade \u00e9 reconhecido por institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais pela qualidade dos seus servi\u00e7os de sa\u00fade, gest\u00e3o de pessoas, responsabilidade socioambiental e pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. Presente em 15 estados e no Distrito Federal, a empresa possui um portf\u00f3lio robusto, com mais de 7 mil exames.<\/p>\n
\nFotos: Dino e Divulga\u00e7\u00e3o<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No m\u00eas em que o mundo discute a import\u00e2ncia e a representatividade das mulheres, a presidente executiva do Grupo Sabin, L\u00eddia Abdalla, comemora a relevante contribui\u00e7\u00e3o da empresa para a valoriza\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. O Grupo\u00a0Sabin\u00a0conta com mais de 7 mil colaboradores, sendo quase 77% de mulheres. O sexo feminino ocupa 74% dos cargos de lideran\u00e7a da empresa.\u00a0\u00a0Toda essa representatividade \u00e9 fruto de um programa bem estruturado de diversidade, consolidado ao longo dos anos. O\u00a0Sabin\u00a0foi a primeira empresa do setor de sa\u00fade a se tornar signat\u00e1rio dos 7 Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, estabelecido pela ONU Mulheres, sendo um deles o tratamento de todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a n\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o. Em um r\u00e1pido bate-papo, L\u00eddia traz algumas reflex\u00f5es importantes para inspirar outras mulheres e empresas. Confira: A desigualdade de g\u00eaneros ainda \u00e9 uma realidade nas empresas nacionais? Tradicionalmente o setor de sa\u00fade emprega muitas mulheres no quadro funcional, mas elas est\u00e3o, em sua grande maioria, concentradas em cargos assistenciais ou operacionais. Quando olhamos para a alta lideran\u00e7a, nossa representatividade \u00e9 pequena.\u202fMuitas vezes eu fui a \u00fanica mulher em uma sala de 15 ou 20 presidentes. \u00c9 quando voc\u00ea percebe a diferen\u00e7a e a desigualdade. No Sabin abra\u00e7amos diariamente o desafio de deixar um legado para as nossas colaboradoras e tamb\u00e9m para o ambiente empresarial. Voc\u00ea acredita na equidade de g\u00eaneros? Acredito e este tema \u00e9 priorit\u00e1rio na empresa. Fomentamos o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e promovemos discuss\u00f5es com o foco na supera\u00e7\u00e3o de preconceitos e cren\u00e7as limitantes. Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? 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L\u00eddia Abdalla: "Se estudamos e nos preparamos, estamos capacitadas para assumir..." - LACKMAN & CO.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lackman.com.br\/index.php\/2023\/03\/13\/lidia-abdalla-se-estudamos-e-nos-preparamos-estamos-capacitadas-para-assumir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00eddia Abdalla: "Se estudamos e nos preparamos, estamos capacitadas para assumir..." - LACKMAN & CO.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No m\u00eas em que o mundo discute a import\u00e2ncia e a representatividade das mulheres, a presidente executiva do Grupo Sabin, L\u00eddia Abdalla, comemora a relevante contribui\u00e7\u00e3o da empresa para a valoriza\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. 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Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? 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As mulheres de fato n\u00e3o precisam ser mulher-maravilha, mas precisam ter\u202fautoconhecimento e autoestima. Podemos realizar nossos sonhos com coragem, resili\u00eancia e foco no desenvolvimento para assumir cargos de alta lideran\u00e7a. N\u00e3o precisamos nos cobrar o tempo todo de sermos perfeitas e sempre acertar. Eu venho de uma fam\u00edlia de 3 filhos e eu sou a mais velha. Minha m\u00e3e foi professora, foi costureira, teve com\u00e9rcio. Eu cresci vendo a minha m\u00e3e trabalhar, cuidar dos filhos e da casa. Isso faz toda diferen\u00e7a para ser quem eu sou, sobretudo em uma posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n
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Sobre o\u00a0Sabin\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n<\/p>\n
Fundado em 1984, pelas bioqu\u00edmicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa (foto<\/em>), o Sabin Diagn\u00f3stico e Sa\u00fade \u00e9 reconhecido por institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais pela qualidade dos seus servi\u00e7os de sa\u00fade, gest\u00e3o de pessoas, responsabilidade socioambiental e pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. Presente em 15 estados e no Distrito Federal, a empresa possui um portf\u00f3lio robusto, com mais de 7 mil exames.<\/p>\n
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Em um r\u00e1pido bate-papo, L\u00eddia traz algumas reflex\u00f5es importantes para inspirar outras mulheres e empresas. Confira: A desigualdade de g\u00eaneros ainda \u00e9 uma realidade nas empresas nacionais? Tradicionalmente o setor de sa\u00fade emprega muitas mulheres no quadro funcional, mas elas est\u00e3o, em sua grande maioria, concentradas em cargos assistenciais ou operacionais. Quando olhamos para a alta lideran\u00e7a, nossa representatividade \u00e9 pequena.\u202fMuitas vezes eu fui a \u00fanica mulher em uma sala de 15 ou 20 presidentes. \u00c9 quando voc\u00ea percebe a diferen\u00e7a e a desigualdade. No Sabin abra\u00e7amos diariamente o desafio de deixar um legado para as nossas colaboradoras e tamb\u00e9m para o ambiente empresarial. Voc\u00ea acredita na equidade de g\u00eaneros? Acredito e este tema \u00e9 priorit\u00e1rio na empresa. Fomentamos o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e promovemos discuss\u00f5es com o foco na supera\u00e7\u00e3o de preconceitos e cren\u00e7as limitantes. Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? O Sabin desenvolve um programa de diversidade\u202festruturado\u202fpara refletir sobre quest\u00f5es que fomentem o respeito e a promo\u00e7\u00e3o de diversidade na empresa, al\u00e9m de treinamentos focados na tem\u00e1tica e o incentivo ao di\u00e1logo. O Grupo investe nas compet\u00eancias, colhe resultados e se consolida cada vez mais como refer\u00eancia na valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho brasileiro e tamb\u00e9m em seus diferentes pap\u00e9is na sociedade. Que dica voc\u00ea d\u00e1 \u00e0s mulheres que desejam alcan\u00e7ar sucesso profissional e ainda enfrentam muitos obst\u00e1culos? As mulheres de fato n\u00e3o precisam ser mulher-maravilha, mas precisam ter\u202fautoconhecimento e autoestima. Podemos realizar nossos sonhos com coragem, resili\u00eancia e foco no desenvolvimento para assumir cargos de alta lideran\u00e7a. N\u00e3o precisamos nos cobrar o tempo todo de sermos perfeitas e sempre acertar. 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Um exemplo dessa cultura \u00e9 a hist\u00f3ria profissional da pr\u00f3pria presidente-executiva, que iniciou na empresa em 1999, como trainee e, ao longo dos anos, teve a oportunidade de se desenvolver e ocupar v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es no Grupo onde, desde\u202f2014, lidera processo de crescimento do Sabin. Quais s\u00e3o as vantagens de ser uma empresa de alma feminina? Os resultados alcan\u00e7ados pelo Grupo em seu processo de expans\u00e3o se devem tamb\u00e9m \u00e0 for\u00e7a feminina presente no DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos 10 anos avan\u00e7amos com nossa presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, um movimento ousado, planejado e executado por uma equipe diversa, comprometida, o que tem nos permitido crescer de forma sustent\u00e1vel. Como a empresa trabalha a valoriza\u00e7\u00e3o feminina? 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